Aproxima-se o final do ano e, com ele, as expectativas de muitos trabalhadores em relação ao 13º salário, conhecido como gratificação de Natal. Esse benefício, garantido por lei, representa uma assistência financeira adicional para milhões de brasileiros, especialmente durante o período de comemorações e altas despesas.

No entanto, é comum que surjam dúvidas sobre como e quando esse valor cairá na conta, bem como quais medidas o trabalhador pode tomar caso o pagamento não seja entregue conforme o planejado.

Compreender as 13 regras salariais é essencial para que os trabalhadores possam planejar e, se necessário, reivindicar seus direitos. Afinal, pode haver casos em que as empresas ultrapassem o prazo para a entrega dos valores.

Como funciona o pagamento do bônus de Natal?

O salário 13 é pago em duas parcelas, proporcionando aos trabalhadores uma renda adicional no final do ano. O sinal, correspondente a 50% do valor total, deverá diminuir até 30 de novembro.

• Nessa primeira etapa, o valor é entregue integralmente, sem aplicação de deduções em relação ao INSS ou imposto de renda;
• O segundo pagamento deve diminuir até 20 de dezembro e será proporcional ao restante do valor total do décimo terceiro salário. No entanto, diferentemente do primeiro pagamento, esse segundo pagamento recebe deduções do INSS e do imposto de renda, o que pode reduzir o valor final.
• O valor do bônus é calculado de acordo com o tempo de serviço prestado pelo empregado no ano. Todos os trabalhadores que trabalharam por pelo menos 15 dias em um contrato formal ao longo do ano têm direito ao benefício.

E se meu pagamento não cair na data correta?

Embora a maioria dos empregadores siga o cronograma de pagamento de 13 meses, podem ocorrer atrasos ou falhas de arquivamento. Se o trabalhador não receber o bônus de aniversário até o prazo, que é 20 de dezembro para o segundo pagamento, ele pode tomar medidas legais para garantir seu direito.

A primeira ação recomendada é procurar a Procuradoria-Geral da República ou o Ministério do Trabalho para formalizar uma denúncia contra o empregador.

Nesses casos, o empregador estará sujeito a multa de R$ 170,25 para cada empregado que não receber o pagamento de R$ 13 no prazo especificado. Além disso, o trabalhador pode exigir o reembolso imediato do valor em atraso. É importante observar que essa multa se aplica a todos os funcionários.

Assim, para evitar problemas, o trabalhador deve proceder com o depósito da primeira parcela até o final de novembro e da segunda parcela até 20 de dezembro. Se o pagamento não for feito, é necessário agir rapidamente para resolver a situação e garantir o recebimento do valor prescrito por lei.